Gedragsregels gastenboek HVLR versie 1.0
Bij het plaatsen van berichten in het gastenboek van HVLR vragen we je de onderstaande gedragsregels in acht te houden waarmee je dus ook automatisch akkoord gaat.
Algemeen
- Bij het plaatsen van een bericht ben je altijd zelf verantwoordelijk voor de inhoud van het bericht!
- Wees aardig voor elkaar en voorkom uitspraken waarmee je (onbewust) andere kan kwetsen.
- Gebruik geen ordinaire (schutting-) taal! Schelden, vloeken, racistische of discriminerende opmerkingen worden absoluut niet toegestaan en worden per direct door de webmaster verwijderd.
- Uit geen bedreigingen naar andere personen (we hebben het over sport en gezelligheid!)
- Schreeuwen is niet toegestaan. Wat betekent “ GEEN BERICHTEN COMPLEET IN HOOFDLETTERS !! “.
- Veel verschillende berichten plaatsen onder verschillende namen is niet toegestaan.
- In een bericht kan gebruik worden gemaakt van enkele type smileys. Een smiley in een bericht kan leuk zijn, maar gebruik ze dan op een leuke manier én met mate. Een bericht dat volstaat met >2 smileys zal worden verwijderd of aangepast.
Bannen / geblokkeerd
- Tijdens het plaatsen van een bericht wordt automatisch je IP adres opgeslagen. Bij serieuze 'overtredingen' kan het IP adres voor onbepaalde tijd worden geblokkeerd zodat het plaatsen van berichten onmogelijk zal zijn. Voorkom dat dit nodig is dan is er niets aan de hand.
- SPAMMEN is verboden.
- Het plaatsen van links naar (commerciële) sites in het gastenboek worden direct verwijderd. Dit wordt gezien als SPAM. Wees sportief! Er zijn nog voldoende mooie, betaalbare banner plekjes in de website waar veel meer mee te bereiken is én bovenal je steunt de vereniging!
Wat vragen wij aan jou?
-Indien je niet je ‘echte naam’ wil gebruiken, prima maar kies dan voor een vaste nickname. Op deze manier blijft het gezellig en weet iedereen wie, wat schrijft.
- Gebruik je eigen 'bestaande' e-mail adres.
De webmaster en/of webredactie leden van HVLR hebben het recht om berichten aan te passen zonder daarvoor een reden op te geven. Dit is ook van toepassing voor het aanvullen of wijzigen van de deze gedragsregels.
